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面試題庫:面試每日一練模擬題及參考答案06.13

2019-06-13 10:40:20| 來源:中公教育

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做為成“公”臨門最重要的一關“面試” 而言,成“公”之時并非一日而成。不論是國考、公務員考試、事業單位考試、選調生考試、村官考試等等到最后都離不開面試,所以要想在面試中一舉成 “公”,更要注意平時的積累,其實做到平時積累并不難,只要記得每天抽時間來面試頻道做做模擬題,就完事大吉啦!溫馨提示:面試模擬每日一練上菜時間為: 每個周一至周五哦,我們每日不見不散。

》》》》》面試模擬題每日一練結構化面試模擬題06.12

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【模擬試題】

某市電商人才緊缺,為此,市政府準備出臺引進培養電商人才的政策。在政策出臺前,需要組織開展前期的調研工作。如果你是市政府工作人員,讓你負責此次調研,你怎樣開展?

【參考答案】

為制訂出符合我市實際的電商人才引進政策,我會就本市現有電商人才基本情況、工資水平、就業創業意愿等進行調研,為制訂電商人才引進培養政策提供依據。

首先,成立由分管市領導任組長,人力資源和社會保障局領導及相關人員參加的調研小組,確定調研時間、對象、方法,擬定調研提綱、經費預算,制訂調方案,報請領導審定后實施。

其次,分步組織調研。一是認真學習國家、省委、省政府人才引進相關政策文件,為制訂我市電商人才引進培養政策提供政策依據。二是到電商發展快、人才引進培養成功的兄弟地市走訪學習,了解他們發展電商、人才引進培養方面的經驗措施、優惠政策、工資待遇等情況,以供比照參考。三是深入到電商企業,通過發放調查問卷、座談等形式,了解電商人員的工作現狀、工資待遇水平、愿望和建議四是深入到已開設電子商務專業的高校、職業學校進行調研,通過與師生座談,了解電子商務專業在校學生的人數、學歷層次、性別比例,學生就業創業愿望,以及對未來工資待遇的期望值等情況。

最后,將通過調研所獲取的第一手資料進行匯總分析整理,撰寫好調查報告。并根據我市的經濟發展現狀、市民T資總體水平及福利待遇水平,提出科學、合理、切實可行的電商人才引進培養的建議,連同調研報告向領導匯報,為制訂電商人才引進政策提供參考。

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(責任編輯:李茜)
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