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法律知識考試:關于勞動合同中試用期期限的考點匯總

2019-06-14 14:21:18|來源:
公基題庫

【導讀】

中公事業單位為大家帶來法律知識考試《關于勞動合同中試用期期限的考點匯總》,希望可以幫助各位考生順利備考事業單位考試。

在事業單位考試中,勞動法也是非常喜歡考查的一部法律,每當涉及到勞動法考查時,試用期期限這個考點便成了首選。今天,我們來對這一考點進行總結,幫著大家更好的掌握這一知識點。

一、試用期與勞動合同

在用人單位與勞動者簽訂合同的過程中,為了更好的了解對方,雙方往往會在勞動合同中約定一定時間的試用期,在試用期內勞動者和用人單位都各自享有自己獨特的權利。而在考試中進行考查時,最常見的是對試用期的期限進行考查。事實上,試用期是雙方約定的,具體期限各種各樣,但為了更好地維護勞動者的權利,法律規定了特定情形下試用期的最長期限,而這個特定情形就是勞動合同的期限。一言以蔽之,試用期的長短是和勞動合同的長短有著直接關系的。

二、不得約定試用期的情形

在總結不同期限的試用期情形前,我們先來看一看兩種極為特殊的情形。之所以說它特殊是因為在這兩種情形下均不得約定試用期,哪怕是一天也不可以。這兩種情形為:

1. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同。在現實中,有些勞動合同事先沒有約定具體的終止日期,而是以完成特定的工作為標準,那么在這種類型的合同中是不得約定試用期的。

2. 勞動合同的期限不滿3個月的勞動合同。如果用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限非常短,短到不足3個月,那么這個勞動合同也是不得約定試用期的。這里需要考生注意的是“不滿”,換言之,如果勞動合同剛剛是3個月則完全可以約定試用期。

三、其他情形試用期的期限

除了以上兩種情形外,試用期的長短則直接和勞動合同的長短發生關系了。主要有以下幾種情形:

1. 勞動合同3個月以上不滿1年的,試用期最長不超過1個月;

2. 勞動合同1年以上不滿3年的,試用期最長不超過2個月;

3. 勞動合同3年以上的固定期限或者無固定期限的勞動合同,試用期最長不超過6個月。

在這里需要強調以下幾點:首先要注意勞動合同的各個分界點如3個月、1年、3年,重點把握勞動合同恰好是這幾個長度時試用期最長可以約定多久。在這里大家記住“以上”是包含本數而“不滿”則是不包含本數的,即如果勞動合同為1年,那么試用期最長可約定2個月;其次,大家要注意1個月、2個月和6個月均指“最長不超過”而非一定要約定這么長;最后,大家還容易犯的一個錯誤是第三種情形下最長不超過6個月而非3個月,在實際做題中,很多考生會記錯這個點。

以上幾點是關于勞動法中試用期期限相關考點的總結,希望對各位考生的復習備考有所幫助。

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責任編輯:xxfb_zm

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